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人力资源办公室是提供给技术学院的低国家的员工关于人事问题的资源. 它负责管理学院和国家的人事政策和程序.
使命宣言:
“TCL的人力资源部门努力成为管理层的战略合作伙伴, 教师, 以及支持TCL使命的员工. 人力资源人员通过促进和理解员工是我们最宝贵的资源这一概念，在提供支持学院的服务方面发挥领导作用. 人力资源一直扮演着催化剂的角色，使所有员工为学院的成功做出贡献. 我们的使命是提供优质的人力资源吸引服务, 开发, 在一个支持性的环境中激励和留住一支多元化的员工队伍. 我们通过强调基于咨询和与整个学院社区沟通的客户服务来实现这一目标. 人力资源与大学行政部门合作, 确保教师和员工遵守所有联邦法规, 状态, 以及当地有关人事的法律, 平等就业机会, 平权法案.”
不歧视政策
网赌最好最大的平台致力于为所有合格的申请人提供平等的入学或就业机会，而不考虑性别, 种族和肤色, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 在军中服役(由州和联邦法律定义), 资深地位, 政治派别或信仰, 婚姻或家庭状况, 怀孕, 分娩, 或相关的医疗状况, 包括, 但不限于, 泌乳, 遗传信息, 遗传同一性, 性别表达, 或者性取向.
有关联邦法律及其在学院的应用的员工和申请人的询问可以直接向学院的平权行动/平等机会官员和第九条副协调员咨询, 人力资源总监, 詹妮弗Ridenhour在Ribaut路921号, 建筑3, jridenhour@primetimewatches.net or 843-525-8248.
工作时间及地点
星期一到星期四8点a.m.–5:30 p.m.
星期五8点a.m.–11:30 a.m.
更多信息:
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